1. Viel Gefühl und viel Profil
Erfahrungsaustausch für Väter in Führungspositionen
Die Mitarbeiter im flexiblen Unternehmen erwarten auch von männlichen Führungskräften eine hohe emotionale Kompetenz. Die Kinder fordern von ihren Vätern u.a. Führung. Die Frauen fordern von ihren Männern viel Gefühl und viel Profil. Wie wird
Mann diesen Rollen gerecht? Zum Beispiel im Kreis von anderen Männern mit der gleichen Fragestellung. Dort spielen sie Fußball, führen Gespräche am Kamin, entwickeln Veränderungsschritte beim Spazieren gehen durch den Wald und bilden Coachingpatenschaften, die weit über das zweitägige Seminar hinaus wirken. So entstehen zeitgemäße Männerbilder zum Wohle der Familie und des Unternehmens.
I. einen Bewegungsexperten für Teamentwicklung und Coaching
II. viel Spaß durch humorvolles Bewegungslernen*
III. belegbare Referenzen von Axa bis Zapf
IV. Trainerpraxiswissen, seit 1987 gereift
V. einen aktiven Wettkampfsportler und Therapeuten
VI. einen garantierten Mindestnutzen durch Gesundheit als Draufgabe
VII. eine wirksame, vertikale Zusammensetzung der Gruppen
VIII. einen sehr geringen Material- und Logistikaufwand
*) Die folgenden drei Schritte kehren immer wieder:
Die BEWEGUNG, meist in der Natur, prägt das sichtbare VERHALTEN der Beteiligten.
Sie beschließen in jeder Auswertung SOFORTMAßNAHMEN für den Alltag.
