Teamentwicklung nach Walt Disney
Teamentwicklung nach Walt Disney: Projektteams, Führungskreise und andere Gruppen benötigen ausgeprägte Charaktere, die selbstverständlich zusammenarbeiten können. Die Beteiligten bearbeiten in diesem Seminar ihre mitgebrachte Aufgabe in den Rollen »Denker«, »Träumer« und »Handler«. Sie lernen an den unterschiedlich gestalteten Plätzen verschiedene Weltsichten und Arbeitsweisen ihrer Kollegen schätzen. Ein »Handler« geht zum Beispiel weg von seinem Laptop und besucht den »Träumer« auf seinem Liegestuhl, der dort mit Blick auf die vorbeiziehenden Wolken die Lösungsidee für den nächsten Projektschritt gefunden hat. Der neue Blick über den eigenen Tellerrand ermöglicht einen Effizienzschub in der Zusammenarbeit.
1. Beratung und Erhebung
Ist Teamentwicklung in diesem Falle sinnvoll? Der Trainer holt sich den Auftrag von den beteiligten Teammitgliedern.
2. Auftaktveranstaltung
Das Erfolgsmodell des Teamprofis Walt Disney wird angereichert mit Übungen aus dem Gesundheitstraining. Die Beteiligten finden in der vertrauensvollen Atmosphäre ungewöhnlich schnell gute Lösungen für die mitgebrachte Fragestellung. Sie entwickeln einen reichlichen Bausatz für gelingende Kommunikation und Kooperation. Sie erarbeiten spielerisch die Entwicklungsziele und den Maßnahmenplan.
3. Weiterführende Maßnahmen
Der Trainer begleitet den Umsetzungsprozess der vereinbarten Maßnahmen punktuell in Kurzworkshops vor Ort und coacht einzelne Teammitglieder im Bedarfsfall.
4. Auswertung
Der Abschied vom Prozessbegleiter ist ein sehr wichtiger Entwicklungsschritt. Er wirft spätestens dann das Team auf sich selbst zurück und aktiviert so ungenützte Selbstorganisations-Potentiale. Nach der abschließenden Ergebniskontrolle definiert das Team weitere Schritte in Eigenverantwortung.
I. einen Bewegungsexperten für Teamentwicklung und Coaching
II. viel Spaß durch humorvolles Bewegungslernen*
III. belegbare Referenzen von Axa bis Zapf
IV. Trainerpraxiswissen, seit 1987 gereift
V. einen aktiven Wettkampfsportler und Therapeuten
VI. einen garantierten Mindestnutzen durch Gesundheit als Draufgabe
VII. eine wirksame, vertikale Zusammensetzung der Gruppen
VIII. einen sehr geringen Material- und Logistikaufwand
*) Die folgenden drei Schritte kehren immer wieder:
Die BEWEGUNG, meist in der Natur, prägt das sichtbare VERHALTEN der Beteiligten.
Sie beschließen in jeder Auswertung SOFORTMAßNAHMEN für den Alltag.
